企業(yè)和人一樣，都有一個(gè)氣質(zhì)和形象問(wèn)題，制服能產(chǎn)生整體、統一的美。我們觀(guān)看國慶閱兵式的時(shí)候，其實(shí)就是一種對整齊與統一的欣賞?？梢韵胂?，如果單位的員工穿著(zhù)打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì )與硬件環(huán)境格格不入，可見(jiàn)，企業(yè)形象，首先是員工的形象統一一致！服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業(yè)裝，同時(shí)，還能體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，比如深色調和保守的職業(yè)裝能夠體現企業(yè)的穩健作風(fēng)，而顏色和款式設計大膽的職業(yè)裝則能體現企業(yè)的創(chuàng )新精神等等。從企業(yè)員工的著(zhù)裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導的影子，制服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。

統一專(zhuān)業(yè)工裝定制服的意義和作用  

一、為什么要統一定制工作服 

為什么企業(yè)或部門(mén)，他們都選擇工作服這一形式，要求統一著(zhù)裝呢？這是因為，統一制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服凝聚著(zhù)企業(yè)的標準與規范，顯示著(zhù)團體的協(xié)調與和諧的團隊精神，對外傳遞著(zhù)企業(yè)的尊嚴與企業(yè)的信心。也許，工作服在定制上存在著(zhù)缺陷或不足，但重要的是，作為企業(yè)成員的我們，如何認同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化？沒(méi)有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長(cháng)不成參天大樹(shù)的。統一制式的工作服是建立起被廣大員工真正認同的企業(yè)文化。 

二、穿統一定制工作服的作用 

許多企業(yè)都給員工配發(fā)工作服，但是對于工作服的作用，許多人并不清楚，因此我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的情況，在一個(gè)企業(yè)中，往往穿工作服的都是車(chē)間生產(chǎn)工作人員，管理人員以及辦公室后勤人員等非生產(chǎn)人員都不穿工作服。也許他們覺(jué)得，穿工作服只是為了工作中安全、防塵、標識等。其實(shí)，穿公司統一定制的工作服還有如下作用。 

（一）專(zhuān)業(yè)工裝定制-樹(shù)立企業(yè)形象 

    企業(yè)和人一樣，都有一個(gè)氣質(zhì)和形象問(wèn)題，制服能產(chǎn)生整體、統一的美。我們觀(guān)看國慶閱兵式的時(shí)候，其實(shí)就是一種對整齊與統一的欣賞?？梢?jiàn)，企業(yè)形象，首先是員工的形象統一一致！當你穿著(zhù)工作服走出企業(yè)的時(shí)候，走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告，你還代表著(zhù)企業(yè)的形象。 

（二）提高企業(yè)凝聚力 

 人是活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì )自我調控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因

此，要想提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì )加強對企業(yè)的向心力。身著(zhù)樣式一致的制服，有助于體現出整個(gè)公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業(yè)自豪感和員工的歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力。 

 （三）創(chuàng )造獨特的企業(yè)文化 

無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現出企業(yè)的文化內涵。工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。 

（四）規范自己行為 

員工一上班穿上工作服，可以提醒自己迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。工作服是自律、專(zhuān)業(yè)以及忠于職守的體現，這無(wú)疑能起到規范自己行為，增強紀律觀(guān)念的作用。  

在管理規范的外資企業(yè)，不但要求每個(gè)工作中的人都穿戴好工作服，而且許多企業(yè)為了能一眼就分清每個(gè)人在企業(yè)中的管理職位和工種，會(huì )設計不同的工作服。比如將質(zhì)量管理人員的工作服和制造車(chē)間的工作服相區別，將班組長(cháng)的工作服與普通員工的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線(xiàn)上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與制造部門(mén)的工作服相區別等。還會(huì )要求員工在工作時(shí)間內，以管理職位相稱(chēng)呼。這些也都是為了隨時(shí)提醒每個(gè)工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。  

我相信公司的員工一定懂得“簡(jiǎn)單的事情重復做，你會(huì )成為贏(yíng)家；重復的事情堅持做，你會(huì )成為專(zhuān)家”的道理。